公司与社保局工伤认定不同咋办

结论：
公司与社保局工伤认定结论不同分两种情况处理。公司不认可社保局认定，可申请行政复议或提起行政诉讼；职工或其近亲属认为是工伤，公司不认可且不认可社保局认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担，公司需举证，举证不能则社保局认定成立。
法律解析：
当公司与社保局工伤认定结论不一致时，法律有明确的处理方式。如果公司不认可社保局作出的工伤认定，其有两种途径来表达异议，一是在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出该认定的社保局的上一级行政机关申请行政复议；二是在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。而当职工或其近亲属认为是工伤，公司却不这么认为且不认可社保局认定时，为保障职工权益，在此期间职工发生的符合规定的工伤待遇等费用由公司负担，并且公司要承担举证责任，若不能举证，社保局的认定就会成立。如果在工伤认定方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司与社保局工伤认定结论不同时，分两种情况处理：
公司不认可社保局的工伤认定，可在收到决定书60日内，向社保局的上一级行政机关申请行政复议，也能在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。
职工或近亲属认为是工伤，公司不认可且不认同社保局认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。公司需举证，举证失败则社保局认定生效。
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公司与社保局工伤认定结论不同分情况处理。若公司不认可社保局工伤认定，可在规定时间内采取行政复议或行政诉讼的方式维权，自收到工伤认定决定书之日起60日内，可向作出认定的社保局的上一级行政机关申请行政复议，也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

若职工或其近亲属认为是工伤，公司不认可且不认同社保局认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担，公司需承担举证责任，举证不能则社保局认定成立。

建议公司在收到工伤认定决定书后，及时评估情况，若有异议尽快按法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。同时，要积极收集证据履行举证责任，避免因举证不能承担不必要的费用。
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（一）当公司不认可社保局作出的工伤认定时，可在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定的社保局的上一级行政机关申请行政复议；也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

（二）若职工或其近亲属认为是工伤，公司不认为是工伤且不认可社保局认定，期间职工符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。公司需承担举证责任，若无法举证，社保局认定成立。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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法律分析：
（1）当公司不认可社保局作出的工伤认定时，有两种救济途径。一是在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出该认定的社保局的上一级行政机关申请行政复议；二是在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
（2）若职工或其近亲属认为是工伤，公司不认为是工伤且不认可社保局认定，在此期间职工符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。并且公司需承担举证责任，若无法举证，社保局的认定成立。

提醒：公司对工伤认定有异议应及时通过合法途径解决，职工遇到此类情况可留意公司是否履行举证义务，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。