领取一次性医疗补助金后还能回原单位上班吗

领取一次性医疗补助金后，能否回原单位上班需视具体情况。
分析：从法律角度看，一次性医疗补助金通常是在工伤事故后，对受伤员工的一种经济补偿。领取该补助金并不直接决定员工与原单位劳动关系的存续。若双方愿意，且符合劳动法规定，员工仍可回原单位上班。但需注意，若因工伤导致无法胜任原工作，或双方劳动关系已依法解除，则可能无法返回。
提醒：若出现原单位拒绝员工返回工作或员工无法胜任原工作的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应主动与原单位沟通，说明希望返回工作的意愿，并了解单位意见。双方可围绕岗位调整、薪资待遇等进行协商，达成一致后签订书面协议。
2. 劳动仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工伤认定证明、医疗补助金领取记录等证据。仲裁委将组织调解，若调解不成，将依法作出裁决。
3. 诉讼阶段：对劳动仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并根据劳动法规定作出判决。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、仲裁裁决书等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是劳动仲裁或诉讼。
协商是双方通过友好沟通，就劳动关系存续、岗位调整等达成一致。若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据劳动法规定作出裁决。
选择方式时，建议先尝试协商，以维护双方关系和谐。若协商无果，再考虑法律途径，确保自身权益得到保障。