餐营店老板不算三倍工资并不告知国家节假日的算法

餐饮店老板不算三倍工资还不告知国家节假日算法，这违反了法律规定。劳动者有权要求老板依法支付节假日三倍工资。你可以先和老板沟通，明确指出法律规定，要求支付足额报酬。要是沟通没用，可收集考勤记录、工资条等能证明工作时间和报酬的证据，通过法律途径维权，比如申请仲裁。
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餐营店老板不算三倍工资违法。依据《劳动法》，节假日不放假且不支付三倍工资才违法。不及时处理，员工权益受损，可能引发劳动纠纷。
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老板未付三倍工资，应对如下：
1. 与老板沟通，明确表达诉求，争取协商解决。
2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、节假日工作记录等。
3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依法维权。
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处理此类问题，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。建议先与老板沟通，无果后再选择正式法律途径，以确保权益得到维护。
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