起诉不交社保的公司能拿回多少钱

（一）要求公司补缴社保，可先向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。
（二）若公司未交社保造成实际损失，如医保无法报销费用、无法领取失业保险金等，可收集实际损失证据申请劳动仲裁。
（三）若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）起诉公司不交社保通常不能直接获金钱赔偿，法定途径是要求公司补缴社保。这是保障劳动者社保权益的基础方式。
（2）当公司未交社保给劳动者造成实际损失时，如无法医保报销自付医疗费、无法领失业保险金等，劳动者可主张赔偿。
（3）损失金额要依据实际情况确定，像医疗费用是实际支出且医保本可报销部分，失业保险金按当地标准和应领期限计算。
（4）实践中，劳动者先向社保行政部门投诉补缴社保，对于因未交社保造成损失的赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关费用支出凭证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
起诉公司不交社保通常不能直接获金钱赔偿，可要求补缴；若造成实际损失则能主张赔偿，需先向社保行政部门投诉补缴，损失赔偿可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。起诉公司不交社保，正常途径是让公司补缴社保费用。不过，当公司未交社保给劳动者带来实际损失时，劳动者有权要求赔偿。像无法享受医保报销而自行承担的医疗费用、不能领取失业保险金等损失，都在可主张赔偿范围内。损失金额按照实际情况来确定，医疗费用以医保本可报销部分的实际支出为准，失业保险金根据当地标准和应领取期限计算。在实践操作中，劳动者应先向社保行政部门投诉要求公司补缴社保。对于因未交社保导致的损失赔偿问题，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果遇到公司不交社保及相关赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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起诉公司不交社保通常不能直接获金钱赔偿，不过能通过法定程序让公司补缴。若公司未交社保给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.明确赔偿范围。如无法享受医保报销产生的医疗费用，按实际支出且医保本可报销部分算；无法领取的失业保险金，按当地标准和应领取期限计算。
2.遵循处理流程。劳动者先向社保行政部门投诉要求公司补缴社保。
3.申请赔偿途径。对于因未交社保导致的损失赔偿，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.起诉公司不交社保，通常不能直接获赔金钱，但可要求公司补缴。

2.若公司未交社保给劳动者造成实际损失，如无法医保报销、领失业金等，劳动者可主张赔偿，损失金额按实际情况定。

3.实践中，劳动者先向社保部门投诉补缴；若要赔偿损失，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。