偷公司东西被抓了还有工资发吗

员工偷公司东西被抓，用人单位仍需发放工资。工资是员工付出劳动的报酬，与盗窃行为分属不同法律关系，法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。

但如果员工盗窃行为给公司带来经济损失，公司可从其工资中扣除赔偿费。不过要遵循一定规则，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法支付员工工资，不可因员工盗窃就不发工资。
2.若要扣除赔偿费用，需按照规定比例执行，确保扣除后工资符合标准。
3.公司可与员工协商赔偿事宜，避免矛盾激化。
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法律分析：
（1）员工偷公司东西被抓，工资发放与盗窃行为分属不同法律关系。工资是员工劳动所得报酬，受法律保护，用人单位不得克扣或无故拖欠。
（2）当员工偷东西给公司造成经济损失时，公司有权从其工资中扣除赔偿费。但每月扣除部分有上限，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）用人单位需依法支付工资，即便员工存在盗窃行为，也只能按规定扣除合理赔偿费用。

提醒：
员工要遵守法律和职业道德，避免侵权犯罪行为。用人单位扣除赔偿费应按法律规定执行，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.员工偷公司东西被抓，工资仍要发放。工资是劳动报酬，和偷东西的侵权或犯罪行为属不同法律关系，单位不得克扣或无故拖欠工资。

2.若员工盗窃给公司造成损失，公司可从其工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

3.总之，单位需依法支付工资，只能按规定扣除合理赔偿费用。
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结论：
员工偷公司东西被抓，工资仍应发放，若造成公司经济损失，公司可按规定扣除合理赔偿费用。
法律解析：
工资是员工付出劳动应得的报酬，与偷东西的侵权或犯罪行为属于不同法律关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以即便员工存在盗窃行为，用人单位也需依法支付工资。然而，若员工偷东西给公司造成经济损失，公司可从其工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到类似工资发放与赔偿扣除方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也可为大家提供详细的法律解答和建议。
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（一）用人单位应正常发放员工工资，因为工资是员工付出劳动应得的报酬，和偷东西的侵权或犯罪行为属于不同法律关系，不能因员工偷东西就克扣或无故拖欠工资。
（二）若员工偷东西给公司造成经济损失，公司可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。