讨薪的农民工怎么办

农民工讨薪可采取以下方式：
一是与用人单位协商，明确工资相关事宜并达成支付协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，由其责令单位支付。
三是申请劳动仲裁，向对应仲裁委员会提出申请，不服结果可十五日内起诉。
四是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
五是通过工会、法律援助机构等维权。
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结论：
农民工讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉，还能通过工会、法律援助机构等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位存在劳动关系，工资应按时足额支付。协商是解决问题的友好方式，能明确双方权利义务达成支付协议。劳动监察部门有权责令单位支付工资，投诉时准备好相关证据利于维权。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉到法院。有工资欠条且无其他争议直接起诉能简化程序。工会、法律援助机构等能为农民工提供专业帮助和支持。若在讨薪过程中遇到问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身合法权益。
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农民工讨薪可通过多种方式处理。优先与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间并达成支付协议，此为成本较低且友好的解决途径。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
还可借助工会、法律援助机构等途径维护自身权益。建议农民工在日常工作中注意保留相关证据，遇到问题及时采取合法途径解决。
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法律分析：
（1）农民工讨薪可先与用人单位协商，明确工资相关事宜并达成支付协议，这是较为友好的解决方式，能避免矛盾升级。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是可行办法，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
（4）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，简化了讨薪流程。
（5）还能通过工会、法律援助机构等途径维护自身权益。

提醒：农民工讨薪要注意及时收集和保护证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与用人单位沟通，明确工资数额、支付方式和时间，达成支付协议。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是前置程序。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
（五）其他途径：通过工会、法律援助机构等维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。