不签合同不给工资合同有效吗

结论：
用人单位不签合同不给工资的约定无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同是法定义务，不能通过约定排除。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位必须及时足额支付。即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。若用人单位以不签合同为由拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求支付未签合同期间的双倍工资。这种约定违反了法律强制性规定，不具有法律效力。如果大家在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，不能通过约定排除此义务，且要及时足额支付工资。
2.即便未签书面合同，只要有事实劳动关系且劳动者付出劳动，用人单位就该支付工资。
3.若单位以不签合同拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求双倍工资。此类约定违法，无效。
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1.不签合同不给工资的约定无效，因为用人单位与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同是法定义务，不可通过约定排除，工资作为劳动者劳动应得报酬，用人单位需及时足额支付。
2.即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系且劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的责任。
3.若用人单位以不签合同为由拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，不仅可要求支付工资，还能要求未签合同期间的双倍工资。此类约定违反法律强制性规定，不具备法律效力。
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（一）用人单位不能以不签合同不给工资的约定来排除自身与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，且必须及时足额支付劳动者工资。
（二）若未签书面合同但存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的责任。
（三）当用人单位以不签合同拒付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同期间的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同是法定义务，不能通过约定排除。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保双方权利义务明确。
（2）工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位必须及时足额支付。不论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系且劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的责任。
（3）若用人单位以不签合同为由拒付工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资，还能要求未签合同期间的双倍工资。因为这种约定违反了法律强制性规定，不具有法律效力。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时维权，注意保留工作证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。