辞职了工资是不是应该结清

结论：
辞职后工资通常应结清，若用人单位拒绝，劳动者可采取多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者主动辞职，按正常流程提前通知用人单位后，办理离职手续时用人单位就需结算并支付工资。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。如果遇到工资结算问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.辞职后工资一般要结清。按法律，解除或终止劳动关系时，单位应一次付清工资。

2.劳动者主动辞职，要按流程提前告知单位。办离职手续时，单位就得结算支付工资。

3.若单位拒付工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要回工资和赔偿。
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辞职后工资理应结清。根据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。

若劳动者主动辞职，要按正常流程提前告知用人单位，办理离职手续时，单位就应结算支付工资。若单位拒绝结清，劳动者可先与单位协商解决。

解决措施和建议如下：
1.协商。劳动者先尝试与单位友好沟通，要求支付工资。
2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。
3.仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿。
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（一）劳动者主动辞职要按正常流程提前通知用人单位，办理离职手续时，提醒用人单位及时结清工资。
（二）若用人单位拒绝结清工资，先尝试与单位心平气和地沟通协商，明确表达自己结清工资的诉求。
（三）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及相应赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这意味着辞职后工资通常应及时结清。
（2）劳动者主动辞职时，要按正常流程提前通知用人单位。在完成离职手续办理时，用人单位就有义务结算并支付工资。
（3）若用人单位拒绝结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果后，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意收集相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。