公司要辞退，要怎么办

（一）面对公司辞退，第一时间要求公司出具书面辞退通知，其中应明确辞退理由和时间，这样才能清楚公司辞退依据和时间节点。
（二）若辞退理由为严重违反公司规章制度，需审查公司制度，看其是否合法合理，有没有向自己公示，自己的行为是否真构成严重违反。
（三）若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，可选择要求继续履行合同，或者主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工需依法进行，否则构成违法解除。员工面对公司辞退应合理应对。
1.索要书面通知：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由与时间。若理由为严重违反公司规章制度，要审查制度的合法性、合理性、是否公示及自身行为是否真构成严重违反。
2.争取合法权益：若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.维权途径：若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司辞退员工需法定情形，违法辞退员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须符合法定情形，否则就是违法解除。当公司提出辞退时，员工应要求其出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间。若以严重违反公司规章制度为由辞退，员工要审查公司制度的合法性、合理性以及是否公示，自身行为是否真构成严重违反。若公司无合法理由辞退，就构成违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在遇到公司辞退问题时有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司辞退员工需合法，否则违法。应对方法如下：
其一，让公司出具书面辞退通知，写明理由和时间。若以严重违纪辞退，要审查公司制度合法性、有无公示及自身行为是否构成严重违纪。
其二，若公司无故辞退，属违法解约。可要求继续履行合同，也能主张赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工必须符合法定情形，否则就构成违法解除。当公司提出辞退时，员工要求公司出具书面辞退通知很关键，其中辞退理由和时间是重要信息。

（2）若辞退理由涉及严重违反公司规章制度，员工要审查公司制度的合法性与合理性、是否向自己公示以及自身行为是否真的构成严重违反。

（3）公司无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，员工有两个选择：一是要求继续履行合同；二是主张赔偿金，赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（4）若与公司协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
面对公司辞退，需及时留存相关证据。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。