个体户没签合同拖欠工资怎么办理

（一）收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等能证明与个体户存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：与个体户沟通，要求支付拖欠的工资。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令个体户限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同还能主张自用工次月起的双倍工资。
（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）注意时效：维权要在法定的仲裁时效和诉讼时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者面对个体户没签合同拖欠工资情况，可通过多途径维权。
1.收集证据：先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：尝试与个体户沟通，要求其支付拖欠工资，协商是较为平和的解决方式。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令个体户限期支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同可主张自用工次月起的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，要注意在法定的仲裁时效和诉讼时效内进行，以保障自身权益。
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结论：
个体户没签合同拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时可主张双倍工资，且要注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当个体户没签合同拖欠工资时，劳动者按步骤维权有法可依。收集证明劳动关系的证据是维权基础，协商是和平解决纠纷的方式。劳动监察部门可责令个体户限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁，劳动者能主张双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。不过，劳动者需在法定的仲裁时效和诉讼时效内维权，否则可能影响权益实现。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在面对个体户没签合同拖欠工资情况时，首要任务是收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
（2）与个体户协商解决是较为平和的方式，劳动者可直接要求其支付拖欠工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会责令个体户限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，没签合同的劳动者还能主张双倍工资。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权要注意在法定仲裁和诉讼时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：个体户没签合同拖欠工资，劳动者先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.协商解决：与个体户协商，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令个体户限期支付。

4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同可主张双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，维权要注意时效。