求助律师，假如本人在南昌市安义，想请教一下，我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 协商阶段：收集个人工作表现、单位规章制度等证据，与单位人力资源部门沟通，明确解雇理由是否合法，尝试达成和解。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向南昌市安义县劳动监察大队提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、解雇通知等，由劳动监察部门调查处理。
3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向南昌市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行裁决结果。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼阶段需遵循法院程序，提交相关证据，参加庭审。
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处理方式：
从法律角度看，针对单位可能的违法解雇行为，员工可以采取以下方式处理：一是与单位协商解决，明确解雇原因是否合法；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试与单位沟通，若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，且程序相对简便。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据《劳动合同法》，员工保险缴纳年限并非单位解雇的法定理由。单位解雇员工需遵循法定程序，且解雇原因需符合法律规定，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇，可能构成违法解雇。员工应保留相关证据，并及时寻求法律援助。