大学生暑假工交社保会不会影响应届毕业生的身份

大学生暑假工交社保通常不影响应届毕业生身份。
分析：从法律角度看，应届毕业生身份主要依据的是毕业时间和是否已正式就业。暑假工属于临时性、非全职的就业形式，且缴纳的社保往往也是临时的或特定的险种，这通常不被视为正式就业。因此，一般情况下，缴纳暑假工社保不会改变应届毕业生的法律身份。
提醒：若因缴纳社保导致就业状态被误判，进而影响应届毕业生资格认定，如无法享受相关就业政策优惠，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：
1. **咨询学校**：向学校就业指导部门或教务处明确询问应届毕业生身份的认定标准，以及暑假工缴纳社保是否会影响该身份。同时，了解如何提供证明材料以证明自己的应届毕业生身份。
2. **法律咨询**：若学校方面无法给出明确答复或解决方案，可咨询法律专业人士。律师或法律顾问会根据相关法律法规和学校规定，分析具体情况，并提供法律意见。
3. **准备证据**：无论选择哪种方式，都应准备充分的证据材料，如毕业证书、就业协议、社保缴纳记录等，以证明自己的应届毕业生身份和暑假工性质。
4. **申请更正**：若发现因缴纳社保导致应届毕业生身份被误判，应及时向相关部门申请更正，并保留好申请记录和回复证据。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门或教务处，了解学校对应届毕业生身份的具体认定标准和流程；二是寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，以获取更专业的法律意见和解决方案。
选择方式：
若问题涉及学校内部规定和流程，可优先咨询学校相关部门；若问题涉及法律争议或需要法律支持，则应寻求法律专业人士的帮助。
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