正常离职有工资怎么算

（一）正常离职时，劳动者要注意留存劳动合同、考勤记录等能证明出勤天数和工资约定的证据，便于计算工资。
（二）实行计时或计件工资制的劳动者，自行准确统计工作小时数、合格产品数量，与用人单位核算工资。
（三）有加班情况的，保留加班证据，如加班通知、打卡记录等，确保用人单位依法支付加班费。
（四）若用人单位不依法支付工资，劳动者及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.正常离职时工资计算有明确规则，要按劳动合同约定与实际出勤天数计算，且用人单位需在解除或终止合同时一次性付清。计时工资按实际工作小时数乘每小时工资标准算，计件工资按合格产品数量乘每件工资单价算。
2.若离职当月有加班，平日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
3.若用人单位不依法支付工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动者应及时关注自身工资权益，保留好出勤、加班等相关证据，以便在权益受损时有效维权。
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结论：
正常离职时用人单位应按劳动合同约定、实际出勤情况和法律规定支付工资及加班费，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。计时工资按实际工作小时数乘每小时工资标准算，计件工资按合格产品数量乘每件工资单价算。对于离职当月有加班情况的，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且不安排补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。若用人单位不依法支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在离职工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.正常离职时，工资按合同约定和实际出勤算，单位要在解除合同一次付清。
2.计时工资按工作小时乘每小时工资标准算；计件工资按合格产品数量乘每件单价算。
3.离职当月加班，平日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日付300%。
4.单位不依法支付工资，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）正常离职时工资计算有明确规则，依据劳动合同约定与实际出勤天数，且用人单位需在解除或终止合同同时一次性付清工资。
（2）不同工资制度计算方式不同，计时工资按实际工作小时数与每小时工资标准确定；计件工资按合格产品数量与每件工资单价计算。
（3）离职当月有加班情况，用人单位要依法支付加班费，平日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。
（4）若用人单位不依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意保留出勤、加班等相关证据，遇到工资支付问题可及时采取合法途径维权，情况复杂时建议咨询进一步分析。