拖欠小额农民工工资怎么办

结论：
遇到拖欠小额农民工工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工享有获得劳动报酬的权利。当遭遇工资拖欠时，协商是较为便捷的方式，双方达成和解协议可快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定效力，对方不履行可申请仲裁。仲裁作为劳动争议的前置程序，能进一步解决纠纷。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。农民工在遇到此类问题时，可依据这些合法途径维护自身权益。若在处理过程中对具体法律程序和要求存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠小额农民工工资的首要途径。通过协商，能明确工资支付的时间和方式，达成和解协议，这是较为平和且高效的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：不同的工资拖欠情况对应的解决策略有别，准备材料时要确保其真实有效，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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遇到小额农民工工资拖欠，可按以下途径解决：
一是协商。和用人单位谈好工资支付时间与方式，达成和解协议。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是调解与仲裁。可向调解组织申请调解，不履行协议可仲裁；也能直接申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉维权。
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遇到拖欠小额农民工工资，可多途径解决。优先与用人单位协商，确定工资支付时间和方式并达成和解协议，此方式友好且高效。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁。
还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议农民工增强法律意识，及时留存工作证据，遇到问题尽早通过合法途径解决。
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（一）与用人单位自行协商，确定工资支付的时间和方式，达成和解协议，和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，依靠司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。