离职后拖欠工资多久不处理会被起诉

法律分析：
（1）法律未明确规定离职后拖欠工资多久会被起诉，是否起诉由劳动者决定，不过劳动者要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（2）若离职时单位就拖欠工资，劳动者需在一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。
（3）面对用人单位拖欠工资情况，劳动者还能先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；若逾期不支付，单位要加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇离职后工资拖欠，务必注意仲裁时效，及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在离职时若遇到单位拖欠工资，应在一年内申请仲裁，要及时留意时间，避免错过仲裁时效。
（二）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）劳动者还可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.法律没明确离职后拖欠工资多久会被起诉，是否起诉由劳动者决定。但要留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。
2.若离职时单位就拖欠工资，劳动者要在一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.劳动者也能先向劳动行政部门投诉，单位需限期支付；逾期不付，要加付赔偿金。
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结论：
法律未规定离职后拖欠工资多久会被起诉，是否起诉由劳动者决定，劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，不服仲裁结果可在十五日内起诉，也可先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若离职时单位开始拖欠工资，劳动者需在一年内申请仲裁，这是保障自身权益的重要时间节点。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者面对用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若在处理工资拖欠问题上有疑惑或需法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动者有决定是否起诉拖欠工资单位的权利，虽法律未明确离职后拖欠工资多久会被起诉，但要关注仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若离职时单位就拖欠工资，劳动者需在一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，牢记仲裁时效，及时申请仲裁，避免错过维权时间。
2.遇到单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，通过行政手段促使单位限期支付工资。
3.若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，维护自身合法权益。