公司裁员是按基本工资赔吗

法律分析：
（1）公司裁员经济补偿计算有明确法律规定，并非按基本工资赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定支付标准，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长计算也有规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）关键的月工资定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者的应得工资。

提醒：
劳动者遇到公司裁员时，要注意确认赔偿计算基数是否符合法律规定，若有疑问可咨询分析。
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（一）劳动者遇到公司裁员未按应得工资赔偿时，可先与公司沟通，明确指出法律规定经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，要求公司按正确标准支付补偿。
（二）若与公司沟通无果，劳动者可收集能证明自己工资收入的材料，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员赔偿并非按基本工资计算。法律规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。

2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。所以，补偿计算基数是应得工资，非仅基本工资。
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结论：
公司裁员并非按基本工资赔偿，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着公司裁员经济补偿计算基数是劳动者的应得工资，并非仅基本工资。如果遇到公司裁员赔偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司裁员经济补偿并非按基本工资赔偿，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，该工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.为保障劳动者合法权益，劳动者自身要留意工资构成，留存好工资条、银行工资流水等收入证明材料。当公司进行裁员时，应严格按照法律规定的计算方式确定经济补偿金额，若与公司就补偿问题产生争议，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。