工资拿不到没有签合同怎么办

（一）收集证据是关键，除考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言外，工作邮件、业务文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与用人单位协商时，要注意保留聊天记录或通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据，按照仲裁委要求的流程进行。若对仲裁结果不服，要在规定的15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者未签合同且拿不到工资时，可通过合法途径维护自身权益。收集证据是关键，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.解决措施可分以下几步：一是与用人单位协商，提出支付工资的要求。二是若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工超过一个月不满一年未签书面合同的，可主张双倍工资。四是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，及时采取行动，按上述步骤维护权益，同时注意证据的收集和保存。
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结论：
未签合同且拿不到工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径依法维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同并及时支付工资。若未签合同且拖欠工资，劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工超一个月不满一年未签书面合同的，可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者未签合同且拿不到工资时，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些都能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。通过和平沟通，要求其支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付拖欠工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者还可主张双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若未签合同且拿不到工资，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等。
2.可先和用人单位协商要工资，协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回拖欠工资。未签合同超一个月不满一年，可主张双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。