离职了拖欠工资怎么要补偿金

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，这种方式较为平和，能避免矛盾激化，若成功可快速拿到工资与经济补偿。
（2）协商不成时，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：劳动者维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，明确提出支付工资和经济补偿的要求，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，详细说明拖欠工资情况。等待劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后公司拖欠工资，劳动者有权依法主张经济补偿。可先和用人单位协商支付工资与补偿。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。对仲裁结果不服，可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可主张经济补偿，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
当劳动者离职后遭遇公司拖欠工资，有多种合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资与经济补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司拖欠工资，劳动者依法可主张经济补偿。可先与用人单位协商支付工资和补偿，协商不成可采取其他途径维权。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.直接申请劳动仲裁。要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。