公司没给交社保辞职有赔偿吗

1.若公司未给员工交社保，员工辞职可获赔偿。法律规定，单位没依法给员工缴社保，员工能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司未给员工缴纳社保，员工辞职可获赔偿。依据法律，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，单位要支付经济补偿。

经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.先和公司协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。
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结论：
公司没给员工交社保，员工辞职有赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果大家在处理类似劳动纠纷时，遇到不明白的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）公司未依法为员工缴纳社保，员工有权利解除劳动合同，并且用人单位需要给予经济补偿，这是法律赋予劳动者的保障，确保劳动者在这种情况下的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式有明确标准，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遇到公司未交社保的情况，员工可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

提醒：
员工要注意收集在公司工作及公司未交社保的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现公司没交社保，应先收集在该公司工作的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）主动与公司沟通，明确指出公司未交社保的问题，并依据法律要求公司支付相应赔偿。沟通过程注意保留记录。
（三）若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，请求监管部门介入处理。
（四）也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。