不签劳动合同不支付工资怎么办

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。

2.协商解决：与单位协商，要求签订合同并支付工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。

4.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额与被拖欠工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。及时维权很重要。
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劳动者面对用人单位不签劳动合同、不支付工资的情况，应及时运用合法途径维权。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据是维权的基础。

其次，先与单位协商，要求签订合同并支付工资，和平解决问题。

若协商不成，有两个途径可供选择。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资报酬。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及被拖欠的工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，不要拖延，尽快收集证据并采取行动，保障自身合法权益。
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结论：
用人单位不签劳动合同、不支付工资，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。所以，劳动者收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据很关键。先与单位协商解决问题，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资报酬。申请劳动仲裁可要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及被拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可按规定向法院起诉。劳动者在遇到此类情况时，要及时通过这些合法途径维护自身权益。如果大家在劳动维权方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可直接要求单位签订合同并支付工资，和平解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会利用行政权力责令单位限期支付工资报酬，对单位形成一定压力。
（4）申请劳动仲裁能要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和被拖欠的工资，是较为有效的维权途径。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，可借助司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资报酬。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及被拖欠工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。