农民工工资存在争议可以起诉吗

结论：
农民工工资存在争议可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序，起诉时需准备好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当农民工遇到工资争议，应按特定流程解决。首先可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果或达成调解协议后对方不履行，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。在起诉时，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据很关键，这些能证明劳动关系和工资情况，利于维护自身合法权益。如果在工资争议解决过程中你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）农民工工资存在争议时，起诉需遵循劳动仲裁前置程序。这一规定保障了争议解决的有序性，先由专业的仲裁机构进行裁决。
（2）发生争议后，协商是首要解决途径，这有助于双方和平解决问题，节省时间和精力。
（3）协商不成可申请调解，调解能在第三方介入下，促使双方达成和解。
（4）若调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能给出相对公正的裁决。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能有力证明劳动关系和工资情况。

提醒：
农民工遇到工资争议要及时按程序解决，注意证据收集和保留。不同案情解决方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）当农民工工资存在争议时，应优先尝试与用人单位协商，这是解决争议较为便捷的方式。
（二）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（三）若调解未成功或达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）起诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用于证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.农民工遇工资争议起诉，要先经过劳动仲裁。
2.发生争议后，可先和用人单位协商，协商不成找劳动争议调解组织调解。
3.调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.起诉要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护权益。
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农民工工资存在争议可通过法律途径解决，但要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，其目的在于高效、便捷地解决争议。

若发生工资争议，农民工可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，友好沟通可能解决问题。
2.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成和解。
3.若调解不成或达成协议后用人单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
起诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资情况，从而维护自身合法权益。