上班拖欠工资归谁管

结论：
上班被拖欠工资，可找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、工会解决，同时要及时收集证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门有监管用人单位工资支付情况的职责。当劳动者被拖欠工资向其投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的重要机构，劳动者可向其申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。工会则能代表职工与用人单位协商，保障职工合法权益。劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中提供有力支持。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难，或对相关法律流程不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动行政部门具有监管职责，当上班被拖欠工资时，可向其投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（2）劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，被拖欠工资者可申请仲裁。这是处理劳动纠纷的重要程序。

（3）若对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

（4）工会能够代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。

（5）为更好维护自身权益，遇到拖欠工资情况，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：
遇到拖欠工资应及时采取措施，证据收集要全面准确。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有监管职责，投诉后其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（四）请求工会协商：工会可代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
（五）收集证据：及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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上班被拖欠工资，可按以下方法解决：
向劳动行政部门投诉，他们有监管职责，会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，对结果不服可起诉。
让工会代表与单位协商，维护自身合法权益。
及时收集劳动合同、工资条等证据，更利于维权。
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上班被拖欠工资可通过多部门解决。劳动行政部门有监管权，向其投诉后，它会责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会可处理此类纠纷，若对仲裁结果不满，除特殊规定外可起诉；工会能代表职工和单位协商维权。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，借助其监管力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，按程序解决纠纷。若对结果不服，依法提起诉讼。
3.寻求工会帮助，让工会与单位协商。
4.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支持。