拖欠工资几个月算违约吗

1.用人单位拖欠工资属违约行为。工资要按合同约好的时间支付，逾期支付侵犯了劳动者拿报酬的权利，违反合同规定。
2.法律明确工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过一个工资支付周期没发工资，就算拖欠。比如约好15号发上月工资，16号还没发就违约了。
3.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资构成违约，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按劳动合同约定时间支付，且需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。超过一个工资支付周期未支付工资即属于拖欠工资，这侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，违反合同约定。例如约定每月15日发上月工资，到16日未发就构成违约。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动权益问题时，对相关法律流程和自身权益存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资构成违约，侵害劳动者获取劳动报酬权利，违反合同约定。法律明确工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，超过一个工资支付周期未支付工资即属拖欠。例如约定每月15日发上月工资，16日未发便违约。

为解决此问题，有以下建议：
1.劳动者遇到单位拖欠工资，应先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付拖欠工资。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于违约行为，这严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。工资按照劳动合同约定时间支付是基本要求，逾期支付违背了合同约定。
（2）法律明确规定工资需按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。一般来说，超过一个工资支付周期未支付工资就构成拖欠。
（3）当遭遇工资拖欠情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确指出单位逾期支付工资构成违约，要求其尽快支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好相关材料，按照仲裁程序维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。