台资企业未签劳动合同咋办

1.台资企业若未与劳动者签合同，劳动者可依法维权。自用工超一月不满一年未签，劳动者可要求企业付双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者可先与企业协商，要求补签合同并赔偿。
3.协商不成，劳动者收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，若不服仲裁结果，还可向法院起诉。
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结论：
台资企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维权，能要求企业支付二倍工资，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，台资企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可先尝试与企业协商，要求补签合同并给予赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担未签合同的法律责任；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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台资企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维权获得赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求企业每月付二倍工资，最多十一个月。
1.劳动者先与企业协商，提出补签合同和支付相应赔偿的要求。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担未签合同的法律责任。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）台资企业未与劳动者签订劳动合同，依据法律规定，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求企业每月支付二倍工资，上限为十一个月。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使企业规范用工。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与企业协商，提出补签合同及支付赔偿的要求，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，其会责令企业改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让企业承担未签合同的法律责任。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应积极与台资企业协商，明确提出补签合同以及支付相应赔偿的要求。
（二）若协商无果，着手收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令企业改正。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追究企业未签合同的法律责任。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。