老板拖欠员工工资半年了,该如何处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供有力证据。这是一种较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可依法责令老板限期支付工资，这种方式具有行政强制力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁具有准司法性，其裁决有强制执行力。申请时按要求提交材料，能确保仲裁程序顺利进行。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个法律维权过程中，收集保存劳动合同、工资条等证据至关重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
在维权过程中要注意证据的有效性和时效性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商时，要注意保留协商记录，比如聊天记录、通话录音等，这是后续维权的重要证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）整个维权过程要注意收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遇到老板拖欠半年工资，可按以下途径处理：
一是先与老板协商，要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决有强制执行力。
四是若不服仲裁结果，可向法院起诉。维权时注意收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
老板拖欠员工工资半年，员工可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径处理，同时需收集保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠员工工资半年，明显违反该规定。员工与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权根据《劳动保障监察条例》责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，其裁决具有强制执行力。若员工对仲裁结果不服，可依该法向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，至关重要。如果在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工面对老板拖欠半年工资的情况，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行的办法，关键在于按步骤操作并收集保护证据。
2.解决措施和建议如下：
-先和老板协商要工资，并留存聊天记录、通话录音等协商记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。