老板辞退员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）老板辞退员工分违法辞退和依法辞退需支付经济补偿两种情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）依法辞退且需支付经济补偿的情况，像劳动合同期满用人单位不续签等，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇辞退要准确判断辞退性质，核算补偿金额。不同案情对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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老板辞退员工补偿分违法和依法两种情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

依法辞退且需支付经济补偿的，如劳动合同期满不续签等，按上述经济补偿方式执行。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前要明确辞退性质，依法依规支付相应补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。
3.双方在处理补偿问题时可咨询专业法律人士，避免纠纷。
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结论：
老板辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退需支付经济补偿的按工作年限等情况计算补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。依法辞退需支付经济补偿的情形，像劳动合同期满用人单位不续签，也按此经济补偿计算方式执行。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在遭遇老板辞退的情况时，对自身权益和补偿问题存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）若员工遇到违法辞退，要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若属依法辞退且需支付经济补偿的情形，员工可主动与单位沟通补偿事宜，按自己在本单位工作年限和月工资计算应得补偿。计算月工资时，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.违法辞退补偿：老板违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.依法辞退补偿：依法辞退且需补偿时，像合同期满单位不续签，按上述经济补偿方式算。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。