十级伤残领取几个月工资

1.十级伤残赔偿和本人工资挂钩。以工伤来说，一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.若是人身损害，赔偿有医疗费、误工费等。误工费按误工时间和收入状况定，并非固定几个月工资，要结合实际误工时长等确定。
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结论：
十级伤残赔偿，工伤情况下一次性伤残补助金为7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金；人身损害赔偿项目多，误工费依实际误工时长等确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤十级伤残的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这保障了工伤职工在身体受损害后能有一定经济补偿。当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金具体标准由省级政府规定，以适应不同地区经济状况等差异。在人身损害情形中，赔偿包含医疗费、误工费等项目，误工费并非固定几个月工资，而是根据实际误工时间和收入状况来确定，这样更贴合受害人实际损失。由于不同情况的赔偿计算和处理存在差异，若遇到十级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.十级伤残赔偿区分工伤与人身损害两种情况。工伤赔偿中一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.人身损害赔偿包含医疗费、误工费等项目，其中误工费需结合实际误工时长和收入状况确定，并非固定几个月工资。
解决措施和建议：
1.遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益，了解所在地区关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。
2.若为人身损害，要妥善保存医疗凭证等证据，准确计算误工时长和收入，必要时可咨询专业律师。
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法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿与本人工资密切相关，一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，而具体标准由省级政府来规定。
（2）人身损害十级伤残赔偿项目包含医疗费、误工费等。其中误工费的计算不是固定按几个月工资来确定，而是要结合实际误工时长以及收入状况综合判断。

提醒：
工伤和人身损害赔偿在认定和计算上存在差异，不同地区赔偿标准也有不同，建议遇到相关情况时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）工伤十级伤残赔偿：若被认定为工伤，可先确定本人工资，一次性伤残补助金即为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，关注所在省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，按规定申请相应赔偿。
（二）人身损害十级伤残赔偿：对于人身损害赔偿，要收集好医疗费相关票据，以便计算赔偿金额。确定误工时间需医生开具证明，结合实际收入状况确定误工费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，其中包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，其中包括终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。