离职了公司工资不发怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职后公司不发工资，与公司协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化，双方可就工资支付问题达成一致。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，其介入能对公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者需准备仲裁申请书以及证明劳动关系和工资数额的证据等材料，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这是维权的基础。

提醒：
维权时注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与公司友好沟通，明确要求公司支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据等材料。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职后公司不发工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带好仲裁申请书及证明材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者要收集好相关证据，保障自身权益。
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结论：
离职后公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当按照约定和法律规定及时支付劳动者工资。当离职后公司不发工资时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为便捷的方式，若协商不成，劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资。劳动争议仲裁委员会可对工资纠纷进行裁决，申请仲裁需准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据对于证明劳动关系和工资情况至关重要，能帮助劳动者更好地维护自身权益。如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者离职后公司不发工资，可通过多种途径维权保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-首先尝试与公司协商，直接要求其支付工资，这是较为便捷的方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据等材料。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.此外，劳动者在日常工作中就要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在维权时使用。