国企职工退休前可享受60天带薪探亲假吗？

根据规定，国企职工探望配偶每年有30天带薪假，未婚探望父母每年20天或每两年45天，已婚每四年20天，没有退休前60天带薪探亲假一说。若单位有特殊规定另算，可和单位沟通确认。
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国企职工退休前是否享受60天带薪探亲假需依具体规定。
分析：国企职工退休前能否享受60天带薪探亲假，主要取决于该国企的内部规章制度以及是否与职工签订了相关协议。通常情况下，带薪探亲假是依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行的，但该规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工，且具体天数和条件有所限制，并非统一为60天。因此，需查阅具体国企的相关规定。
提醒：若国企未明确提供此类假期，而职工又确实需要探亲，双方应协商解决。若出现因此导致的劳动争议，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. **查阅规章制度**：首先，职工应详细查阅国企的内部规章制度，特别是关于员工福利、假期安排的部分，看是否有关于带薪探亲假的具体条款。
2. **与人力部门沟通**：若无明确规定，职工可与国企的人力资源部门进行沟通，了解企业对于带薪探亲假的实际执行情况和态度，尝试通过协商达成共识。
3. **协商解决方案**：在沟通过程中，职工可以提出自己的需求，同时考虑企业的实际情况，双方共同寻找一个既能满足职工探亲需求，又不影响企业运营的解决方案。
4. **法律途径解决**：若协商无果，职工可以考虑通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的合法权益，但在此之前，应确保已充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅并理解国企内部的规章制度，看是否有关于带薪探亲假的具体规定；二是与国企的人力资源部门沟通，了解企业的实际执行情况，并尝试协商解决方案。
选择方式：若规章制度中有明确规定，则按规执行；若无明确规定，但双方有协商空间，则通过沟通寻求共识；若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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