拖欠工资都有什么赔偿标准

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍未支付，需按应付工资的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获劳动行政部门责令逾期不支付后的加付赔偿金，还可在因拖欠工资解除合同时获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者有获得赔偿的权利。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维权。