怎样快速讨要工钱

想快速讨要工钱，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式。

1.与用人单位协商是首要选择，明确工钱数额和支付时间，争取达成支付协议。这是最直接且成本较低的方式，若能协商成功可快速解决问题。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，劳动监察部门会调查并责令支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提出。仲裁有法律效力，程序相对简便。
4.对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
5.事实清楚、证据充分的案件，可向法院申请支付令要求支付工钱。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工钱问题的第一步，通过友好沟通确定工钱金额和支付时间，达成支付协议，这是较为温和且高效的方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和拖欠工钱的证据，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工钱。
（3）劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请，程序相对简便。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。对于符合条件的案件，还能申请支付令，加快讨回工钱的进程。

提醒：
在采取上述措施时，要妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商：与用人单位沟通，明确工钱数额和支付时间，争取达成支付协议。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工钱的证据，由其调查并责令单位支付。
（三）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁有法律效力且程序简便。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（五）申请支付令：对于事实清楚、证据充分的案件，可向法院申请，要求单位支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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若想快速讨薪，可参考以下办法：
一是与单位协商，确定工钱金额和支付时间，达成支付协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明工作和欠薪的证据，等待调查处理。
三是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁有法律效力且程序不复杂。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。证据充足的话，还能申请支付令。
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结论：
想快速讨要工钱，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，事实清楚、证据充分时可申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬。与用人单位协商达成支付协议是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法履行职责，调查用人单位并责令其支付工钱，这能借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，且程序相对简便。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步保障自身权益。而对于事实清楚、证据充分的案件，申请支付令能更高效地让用人单位支付工钱。如果在讨要工钱过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。