如果遇到不发工资怎么办

结论：
遇到不发工资情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到不发工资问题，协商是解决纠纷的友好途径，保留相关证据能在后续维权中证明双方沟通情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，提交证明劳动关系和工资情况的材料，能促使劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构来处理纠纷，要注意在规定的一年时效内，向正确的仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内向法院起诉，由法院作出最终裁决。若在处理工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）当遇到不发工资情况，与用人单位协商是首要步骤，清晰表达支付工资诉求并保留相关证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定时间内，即自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向指定的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程要及时收集和保护证据，且不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权保留凭证。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资状况的材料，借助劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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遇到单位不发工资，维权步骤如下：
一是协商。和单位谈支付工资的事，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位付工资。
三是仲裁。自权益受损一年内，向相关仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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1.当遇到不发工资情况，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要步骤，在沟通中明确提出支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料以证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在整个维权过程中保持冷静，及时收集和保留相关证据，按法定程序有序维权，确保自身合法权益得到保障。