公司欠工资不给怎么办总是拖

平湖法律咨询 2025-05-25
法律分析:
(1)与公司协商是维权的第一步,劳动者应明确表达支付工资诉求并保留协商证据,这有助于后续维权时证明双方沟通过程。
(2)协商不成向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可责令公司限期支付,借助行政力量促使公司履行支付义务。
(3)申请调解也是途径之一,达成调解协议后公司不履行可申请仲裁,为维权增加一种解决方式。
(4)直接申请仲裁需在规定时效内提出,并准备好相关证据,确保仲裁能顺利进行。
(5)对仲裁裁决不服,在法定期限内可向法院提起诉讼,通过司法途径保障自身权益。

提醒:
维权过程中务必保留好各类证据,不同案件情况不同,若有疑问建议进一步咨询分析。
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(一)与公司协商时,要清晰表明支付工资的要求,并留存协商证据,如聊天记录、通话录音等。

(二)协商不成,可向劳动监察部门投诉,其能责令公司限期支付工资。

(三)向劳动争议调解组织申请调解,若公司不履行调解协议,可申请仲裁。

(四)可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出,并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

(五)对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者遇到公司拖欠工资,可这样维权:
先和公司协商,提出支付工资要求,留存协商证据。

协商不成,向劳动监察部门投诉,部门会责令公司限期支付。

也能向调解组织申请调解,公司不履行协议可仲裁。

还可直接仲裁,要在知道权益受损一年内提出,备好证据。

不服仲裁裁决,可在十五日内起诉。
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结论:
公司拖欠工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在遇到公司拖欠工资情况时,可先与公司协商并保留证据,这是最直接的解决方式。若协商不成,劳动监察部门有职责责令公司限期支付,能快速推动问题解决。劳动争议调解组织可进行调解,若达成协议公司不履行,可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行途径,但要在规定的一年内提出,并准备好相关证据。对仲裁裁决不服,除特殊情况外,可在规定时间内向法院起诉。若大家在处理公司拖欠工资问题时遇到复杂情况,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资,劳动者有多种维权途径。与公司协商是首要选择,之后还可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决还能向法院提起诉讼。
2.具体解决措施和建议如下:
-与公司协商时,要清晰表达支付工资的诉求,并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成向劳动监察部门投诉,其有权责令公司限期支付工资。
-申请调解达成协议后公司不履行,可申请仲裁。
-直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-对仲裁裁决不服,除法律另有规定,在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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