工伤最长时间赔偿多久有效

（一）所在单位要在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，如有特殊情况，经社保行政部门同意能适当延长。
（二）用人单位未申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）对劳动能力鉴定结论不服，在收到鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
（四）当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁主张工伤赔偿权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工伤赔偿有效时间有严格规定。申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，对劳动能力鉴定结论不服，可在15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。赔偿主张方面，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免因拖延导致职工权益受损。
-职工及近亲属要清楚自身权利和各环节时间限制，密切关注工伤认定、鉴定和赔偿申请的进度。
-遇到问题及时咨询专业法律人士，确保在规定时间内按程序主张权益。
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结论：
工伤赔偿需在规定时间内按程序主张，超期可能影响权益维护。
法律解析：
工伤赔偿有效时间有多处规定。申请工伤认定时，单位应在职工事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可延长；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。从赔偿主张来说，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁主张赔偿权益。这些时间规定旨在确保工伤赔偿流程的顺利进行，保障当事人的合法权益。若不遵守这些时间限制，可能会面临无法正常获得赔偿的风险。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间方面，单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在单位不作为时仍有途径维护权益。
（2）劳动能力鉴定方面，若对结论不服，要在收到结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，及时行使权利可保证鉴定结果的准确性。
（3）赔偿主张时效上，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。严格的时效规定促使当事人及时维权。

提醒：
工伤赔偿各环节都有严格时间限制，务必及时按程序申请，超期可能无法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，单位需在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.再次鉴定申请：对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
3.赔偿主张：当事人应在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁主张赔偿，超期或影响权益。