遇到不发工资还拖欠工资咋办

结论：
劳动者遇到不发工资还拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是解决问题的便捷途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。并且用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果大家在遇到拖欠工资问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通了解拖欠原因，尝试达成支付工资的协议。这是最直接且成本较低的方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在中立第三方的主持下，促使双方达成和解。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，要在规定时间内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（6）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，直接要求支付工资并询问拖欠缘由。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。
（六）因单位拖欠工资，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.先和用人单位协商，让其支付工资并问清拖欠缘由。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.也可找劳动争议调解组织申请调解。
4.还能在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，一般可在15日内向法院起诉。
6.劳动者可因单位拖欠工资解除合同，要求支付经济补偿。
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劳动者遇到不发工资且拖欠工资的情况，有多种维权途径。可先与用人单位协商，了解拖欠原因并要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；同时，劳动者可因单位拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿。

具体建议如下：
1.与单位协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免逾期。
4.解除劳动合同要求经济补偿，按照法律规定计算补偿金额。