五险一金如何报工伤

法律分析：
（1）申请工伤认定是报工伤的首要步骤。用人单位有在规定时间内（30日）提出申请的责任，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定环节针对治疗后存在残疾、影响劳动能力的情况。通过专业鉴定，能准确评估职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续待遇提供依据。
（3）申领工伤保险待遇需携带相关材料到社保经办机构。只有材料齐全，才能顺利申领到应得的赔偿，保障职工的经济权益。

提醒：报工伤要注意时间节点，错过申请期限可能影响权益。不同案情所需材料和流程有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请；特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

（二）进行劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。

（三）申领工伤保险待遇：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到社保经办机构申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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报工伤步骤如下：
1.申请工伤认定：职工发生事故或被鉴定为职业病，单位应在规定时间内向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。
2.进行劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
3.申领工伤保险待遇：带工伤认定和劳动能力鉴定材料到社保机构申领。
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结论：报工伤需依次进行申请工伤认定、劳动能力鉴定和申领工伤保险待遇。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定的30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到社保经办机构申领工伤保险待遇。报工伤的流程和要求有明确法律规定，若在报工伤过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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报工伤要按三步进行。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

第二步是劳动能力鉴定，职工治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。

第三步是申领工伤保险待遇，职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料前往社保经办机构申领。

建议单位及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。职工本人及家属也要了解报工伤流程，在单位未申请时及时自行申请，确保自身权益。