公司不续签劳动合同可以赔偿2n吗

法律分析：
（1）公司不续签劳动合同通常按n赔偿。当劳动合同到期，公司主动提出不续签，需按劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）2n赔偿适用于公司违法解除劳动合同的情形。像劳动者无过错，且处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的期间，公司强行解除劳动合同。
（3）一般情况下，不续签合同不属于违法解除，但要是公司在合同到期前就违法辞退劳动者，劳动者则可主张2n赔偿。

提醒：
劳动者要区分公司是不续签还是违法辞退，不同情况赔偿不同，遇到复杂情况建议咨询分析。
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（一）当公司在劳动合同到期提出不续签时，劳动者可按工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若劳动者处于医疗期、孕期等法定不能解除合同期间，公司强行解除，此为违法解除劳动合同，劳动者可主张2n赔偿。
（三）若公司在合同到期前违法辞退劳动者，劳动者也可主张2n赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司不续签劳动合同，一般赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，即“N”赔偿。

2.若公司违法解除劳动合同，才适用“2N”赔偿。像员工无过错且处于医疗期、孕期等法定不可解约期间，公司强行解约就属此类。

3.正常不续签合同不算违法解除，但合同到期前公司违法辞退员工，员工可主张“2N”赔偿。
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结论：
公司不续签劳动合同通常赔偿n，只有在违法解除劳动合同等特定情形下才赔偿2n。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，公司提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，即n。而2n赔偿适用于公司违法解除劳动合同的情况，像劳动者无过错且处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的期间，公司强行解除。一般的不续签合同不属于违法解除。不过，若公司在合同到期前违法辞退劳动者，劳动者可主张2n赔偿。如果遇到劳动合同续签或解除方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，可联系我获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司不续签劳动合同通常赔偿n而非2n。劳动合同到期公司不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.只有公司存在违法解除劳动合同情形才适用2n赔偿，像在劳动者无过错且处于医疗期、孕期等法定不能解除合同期间强行解除。不续签合同一般不属于违法解除。
3.若公司在合同到期前违法辞退劳动者，劳动者可主张2n赔偿。
解决措施和建议：劳动者遇到合同到期公司不续签，应与公司协商经济补偿事宜。若认为公司存在违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。