公司欠薪破产员工怎么办

法律分析：
（1）员工在公司欠薪破产时，及时申报债权是关键。对于工资等劳动债权，虽部分无需申报，但主动申报可保证自身权益确认。在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报能使权益得到有效登记。
（2）参加债权人会议能让员工表达对破产财产分配等方案的意见和诉求。这是员工维护自身权益的重要途径，可在会议中争取更合理的分配。
（3）若对债权表记载有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼，通过法律程序保障自身权益。并且公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿员工劳动债权。

提醒：
员工维权时要留意债权申报期限，错过可能影响权益。不同破产情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申报债权，在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报公司所欠工资等劳动债权。其中工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金，无需员工申报，由管理人调查列清单公示。

（二）积极参加债权人会议，在会议上对破产财产分配方案等表达自身意见和诉求，以此维护权益。

（三）若对债权表记载的债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先清偿员工劳动债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司欠薪破产，员工维权途径如下：
一是及时申报债权。在法院规定时间内，向管理人申报所欠工资等劳动债权。不过工资、医保等费用及补偿金无需申报，由管理人调查公示。
二是参加债权人会议。在会上表达对破产财产分配方案的意见，维护自身权益。
三是若对债权表有异议，可向受理破产申请的法院起诉。公司破产财产会优先清偿员工劳动债权。
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结论：
公司欠薪破产，员工可通过申报债权、参加债权人会议、对债权表记载债权有异议时向法院诉讼来维权，破产财产会优先清偿员工劳动债权。
法律解析：
根据《企业破产法》，员工在公司欠薪破产时，应及时在法院确定的债权申报期限内向管理人申报劳动债权，不过工资、医疗伤残补助等特定劳动债权无需申报，由管理人调查公示。积极参加债权人会议，能让员工就破产财产分配方案等表达意见，维护自身权益。若对债权表记载的债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。而且公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会优先清偿员工的劳动债权。如果员工在公司欠薪破产维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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员工面对公司欠薪破产可采取多途径维权。公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后会优先清偿员工劳动债权。
1.及时申报债权，在法院规定的债权申报期限内向管理人申报所欠工资等劳动债权。其中工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定补偿金无需申报，由管理人调查列出清单公示。
2.积极参与债权人会议，在会议中就破产财产分配方案等表达自身意见和诉求，维护合法权益。
3.若对债权表记载的债权存在异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。

建议员工密切关注破产程序进展，与管理人保持沟通；在债权人会议前做好充分准备，清晰表达诉求；提起诉讼时准备好相关证据材料。