工伤伤残4级有何待遇

（一）若职工被认定为工伤伤残4级，所在单位缴纳了工伤保险，职工可要求单位协助向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，金额为21个月的本人工资。

（二）退出工作岗位后，每月可从工伤保险基金领取本人工资75%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准，可要求工伤保险基金补足差额。

（三）达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，可让工伤保险基金补足差额。

（四）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

（五）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位支付上述相关待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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1.工伤伤残4级职工享有多方面待遇。从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是21个月本人工资。同时保留劳动关系、退出工作岗位，按月从工伤保险基金领本人工资75%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
2.工伤职工达退休年龄并办退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若此待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，职工应享受的相关待遇则由用人单位承担支付责任。

建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益和自身权益。职工应了解自身权益，遇到未缴纳工伤保险情况及时维权。
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结论：
工伤伤残4级职工可获一次性伤残补助金，保留劳动关系并按月领伤残津贴，退休后享基本养老保险待遇，单位未缴工伤保险则由单位支付相关待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤伤残4级职工有一系列待遇保障。从工伤保险基金按21个月本人工资支付一次性伤残补助金，之后退出工作岗位但保留劳动关系，每月按本人工资75%领取伤残津贴，若低于当地最低工资标准由基金补足。职工达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若此待遇低于伤残津贴，也由基金补足。同时，单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。若用人单位未缴纳工伤保险，那么职工应享的这些待遇就由用人单位来支付。这一系列规定保障了工伤职工的权益。如果遇到工伤待遇相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残4级职工能获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为21个月的本人工资。这是对职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。
（2）职工保留劳动关系但退出工作岗位，可按月从工伤保险基金领取本人工资75%的伤残津贴。若该津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障职工基本生活。
（3）职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足差额。
（4）用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以保障职工后续医疗需求。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，那么上述相关待遇将由用人单位支付。

提醒：职工应及时确认单位是否缴纳工伤保险，用人单位未缴纳的要及时维权。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤伤残4级职工可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按21个月本人工资发放。
2.保留劳动关系，退出岗位，工伤保险基金按月发75%本人工资的伤残津贴，低于当地最低工资的，基金补足。
3.职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险，待遇低于伤残津贴的，基金补足。
4.以伤残津贴为基数，单位和职工缴纳医保费。
5.单位未缴工伤保险，相关待遇单位支付。