不交社保员工辞职是否需要给经济补偿金

结论：
用人单位不交社保，员工辞职，用人单位需支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。当用人单位未依法履行该义务时，劳动者有权以此为由解除劳动合同。在这种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工在因单位不缴纳社保而辞职后，可要求单位给予相应经济补偿。若大家在实际生活中遇到类似问题，对具体补偿计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位有义务为员工交社保，若没交，员工能以此辞职。
2.这种情形下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工遇到单位不交社保，辞职后可要求相应经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不交社保，员工辞职时用人单位需支付经济补偿金。法律明确规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者有权以此为由解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工遇到用人单位不缴纳社保的情况，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，以及用人单位未缴纳社保的证据，像社保缴费记录查询结果等。
（二）员工以书面形式通知用人单位，说明因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并保留好通知的送达凭证。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）社保缴纳是用人单位的法定义务，这是法律明确规定的责任。用人单位必须严格履行该义务，以保障劳动者的合法权益。
（2）当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权以此为理由解除劳动合同。这是劳动者在面对用人单位违法行为时的合法权利。
（3）在此种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到用人单位不缴纳社保的情况，要注意保留相关证据，如工资条、工作证等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。